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临时雇工工伤认定办法

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日期:2019-09-06 15:09

临时雇工工伤认定办法

  二、认定为的情形  《》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。   (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。   (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  (4)患的。

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。   (6)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。   (7)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。   三、  用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出工伤认定申请。   上述文章回答了关于临时雇工工伤认定办法的问题。

根据相关,在发生工伤事故后,应当积极的处理赔偿事宜。 首先应当对劳动者的工伤情况及程度进行专业的鉴定,然后依法或者依约进行赔偿。

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